Nuevo estudio: las parroquias exitosas son misioneras
NUEVA YORK - Las parroquias con vitalidad están abiertas a sus comunidades, se sienten cómodas con el liderazgo secular y priorizan un espíritu misionero y acogedor durante sus programas según un nuevo estudio.
"Abre las puertas a Cristo: un estudio sobre la innovación social católica para la vitalidad de la parroquia", publicado la semana pasada y publicado por Fundaciones y donantes interesados en actividades católicas (FADICA) enumera las características compartidas que se encuentran en las parroquias católicas con comunidades vitales, que se describen como aquellos con un fuerte liderazgo y "un equilibrio de palabra, adoración y servicio en la vida de la parroquia".
El informe utiliza un paradigma de Innovación Social Católica (CSI) para examinar la planificación y la vida parroquial, que los investigadores definen como "una respuesta al evangelio que reúne a diferentes partes interesadas y perspectivas para abordar problemas difíciles. Estas partes interesadas ingresan a un espacio seguro y, abiertos al Espíritu, utilizan procesos de animación y transformación que pueden desbloquear y liberar la capacidad creativa e innovadora del grupo para dialogar y desarrollar nuevas respuestas viables. "
Los investigadores Marti Jewell y Mark Mogilka han identificado ocho características comunes de estas comunidades: innovación; excelentes pastores; equipos dinámicos de liderazgo; una visión holística y convincente; una prioridad en la experiencia dominical; una promoción del crecimiento espiritual y la madurez; compromiso con el servicio; y uso de herramientas de comunicación en línea.
Si bien la investigación para el estudio se realizó en 2019, la publicación del informe resulta particularmente oportuna ya que la mayoría de las parroquias de todo el país se han visto obligadas a innovar y usar plataformas en línea frente a la pandemia COVID-19, que forzó la suspensión temporal de las reuniones religiosas en persona.
"Cuando las parroquias comienzan a reabrir, nos complace publicar los resultados de este oportuno estudio", dijo Alexia Kelley, presidenta y directora ejecutiva de FADICA. "Quizás un resultado de este período de pandemia podría ser que los pastores y líderes parroquiales equipados con los resultados del estudio podrían encontrar estrategias de vida relevantes para su contexto".
El estudio examina cuatro áreas principales de la vida parroquial: acoger parroquias, adultos jóvenes, mujeres y mujeres religiosas en liderazgo y ministerio hispano, y es el producto de una encuesta de más de 200 iniciativas, sitios web y libros, junto con entrevistas con más de 65 líderes pastorales en los Estados Unidos.
Entre los atributos comunes de dar la bienvenida a las parroquias se encuentran aquellos que tienen un sitio web atractivo, saludos capacitados para dar la bienvenida a las personas a la misa, atención a la hospitalidad y sistemas establecidos para dar seguimiento a los recién llegados.
Al examinar con éxito la planificación de la vida parroquial para adultos jóvenes, los investigadores descubrieron la necesidad de que los adultos jóvenes estén representados en todos los ministerios y grupos de liderazgo dentro de la parroquia, sesiones regulares de escucha para conocer y responder sus necesidades y programas creativos para la preparación del matrimonio y la primera comunión que es hospitalaria para familias jóvenes.
Cuando se trata del liderazgo femenino, el informe señala que "sin excepción, los encuestados señalaron que las mujeres ocupan la mayoría de los más de 40.000 puestos remunerados a tiempo completo y parcial y son la columna vertebral de la vida parroquial".
Aunque los investigadores han notado que se han hecho progresos, señalan que hay muchas ocasiones en que el liderazgo desalienta a las mujeres. Recomiendan que las parroquias garanticen un equilibrio de mujeres y hombres en los consejos y comisiones parroquiales y señalan que las mujeres y las religiosas deben ser nombradas para más cargos diocesanos como cancilleres, jefes de departamento y consejeros del obispo.
Además, recomiendan que se use el canon 517.2 bajo la ley de la Iglesia, lo que permite a un obispo, en ausencia del clero, designar "diáconos y otras personas que no sean sacerdotes" para proporcionar cuidado pastoral a las parroquias.
Si bien los católicos hispanos se están acercando a la mayoría de los católicos estadounidenses, y ya son la mayoría entre los católicos del milenio, el informe señala que "la necesidad de que la comunidad eclesial aumente significativamente la cantidad de programas e iniciativas que acogen a estas comunidades es fundamental ".
Las parroquias exitosas tienen sitios web bilingües y literatura sobre la formación de la fe, ven la diversidad de la parroquia como un beneficio y una gracia, esfuerzos de integración y escucha activos e inquebrantables en el imperativo de proporcionar sensibilidad cultural y capacitación en habilidades para ambos líderes. Anglo e Hispano ".
En el futuro, los investigadores concluyen que simplemente hacer más de lo que ha funcionado en el pasado no funcionará, ni dependerá únicamente del clero para la vida de la parroquia.
“Encontramos mujeres laicas y laicas que trabajan juntas con el clero, aumentando la responsabilidad y dando vida a la parroquia. Los hemos visto más acogedores que distantes. Encontramos líderes abiertos a relaciones personales, flexibles y adaptativas con adultos jóvenes en lugar de quejarse o culpar a la cultura. Y en lugar de ver la diversidad como un obstáculo, los líderes la acogen como una gracia, abrazando a nuestros hermanos y hermanas de todas las culturas y orígenes étnicos ", escriben.
Al abrazar la corresponsabilidad y la diversidad, concluyen que las parroquias y los líderes pastorales encontrarán nuevas formas de "abrir las puertas de Cristo", tanto "literal como figurativamente".