Այս կաթողիկե եկեղեցին օգնել է հարյուրավոր մարդկանց աշխատանք գտնել

«Կարծում եմ ՝ ամենամեծ նվերը, որ կարող ենք աղքատներին տալ, նրանց սովորեցնելն է, թե ինչպես գտնել աշխատանք, որպեսզի նրանք կարողանան ապահովել իրենց կարիքները»:

Երկուշաբթի առավոտյան, Կալիֆոռնիայի Իրվին քաղաքում գտնվող ռեստորաններից մեկում, Սուրբ Եղիսաբեթ Էն Սեթոնի (մոտակայքում) ծխական եկեղեցու կամավորները հանդիպում են երկու-յոթ գործազուրկ մարդկանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում ՝ նրանց առաջարկելով օգտակար խորհուրդներ, որպեսզի նրանք կարողանան գտնել նոր աշխատատեղեր: . SEAS- ի Աշխատանքի նախարարությունը գործարկվել է 2008-ի անկման ժամանակ և այդ ժամանակից ի վեր հարյուրավոր մարդկանց օգնել է գտնել եկամտաբեր աշխատանք:

Եկեղեցին գուցե առաջին տեղում չէ, երբ մարդիկ մտածում են, երբ նրանք աշխատանք գտնելու հարցում օգնության կարիք ունեն, ասում է Վիրջինիա Սալլիվանի և Բրայան Վոլֆի հետ նախարարության ծառայության համահեղինակ Մայքլ Այիմոլան և նրա կամքից կամավորը, «բայց մենք ունենք մարդիկ, ովքեր նստած են սեղաններ կիրակի կիրակի օրվանից, ովքեր օգնության կարիք ունեն աշխատանք գտնելու համար, այնպես որ ինչու նրանց նրանց օգնության առաջարկը չառաջարկել: »

Նախարարությունից օգնություն խնդրողները հաճախ ավելի երկար տարիներ հեռացած աշխատողներ են, ովքեր գաղափար չունեն, թե ինչպես սկսել աշխատանք փնտրել: Աիմոլան շարունակեց. «Դիմումների գործընթացը նկատելիորեն տարբերվում է, քան 10 կամ 15 տարի առաջ: Մարդիկ գալիս են մեզ մոտ, ովքեր գաղափար չունեն, թե ինչ է LinkedIn- ը, գաղափար չունեն, թե ինչպես կարելի է ռեզյումե գրել, կամ անծանոթ են թեկնածուների հետևող համակարգչային համակարգին, որն այսօր այդքան տարածված է: »

Պրոխիալ սարկավագի ուղեղը

Աշխատանքի նախարարությունը մշակվել է SEAS սարկավագ Սթիվ Գրեկոյի կողմից, որը այն սկսել է 2008-ին իր հիսունական թվականներին ծխական անձի հետ խոսելուց հետո: Հույն սարկավագն ասաց. «Ինձ դրդեցին նրա հանգամանքներից և գիտեի, որ նրա հանգամանքներում շատ ուրիշներ էլ կան»:

Նա զորակոչեց Գայլին ՝ նախարարությունը ղեկավարելու համար, ինչպես և Սալիվանը, ով մասնագիտորեն աշխատում է որպես կարիերայի խորհրդատու և իրեն հասանելի է դարձնում օժանդակ դերի մեջ: Նոր նախարարությունը աշխատանք փնտրողներին ծանոթացրեց գրելու արդյունավետ վերսկսման հետ, այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են LinkedIn- ը, ցանցերը և նրանց զուգորդեց դասախոսների հետ ՝ աշխատանք փնտրելու հարցում օգնելու համար: Սարկավագ Գրեկոն դեղագործական գործադիր տնօրեն էր և կարող է խորհուրդներ տալ արդյունավետ հարցազրույցների վերաբերյալ, այդ թվում ՝ աշխատանք փնտրողներին ասելով, որ պատրաստ լինեն 30 վայրկյանով «վերելակի խոսակցությանը» `իրենց նախապատմության, հմտությունների և իրենց փնտրած աշխատանքի տեսակի մասին: Նա ավելացրեց. «Եվ ես կցանկանայի հիշեցնել, որ արձակուրդում չեն: նրանք պետք է աշխատեն նույնքան դժվար, որպեսզի նոր աշխատանք ստանան, ինչպես կուզեին, եթե աշխատանք ունենային »:

Նա նաև շեշտեց, որ Հոգևոր բաղադրիչ ներառելը Աշխատանքի նախարարի հանդիպումների մեջ, որոնք կներառեն սուրբ գրությունների ընթերցանությունն ու աղոթքը, հարցի հետ մեկտեղ ՝ որտեղ եք հոգեպես: Նա բացատրեց. «Գործազուրկ լինելը կամ« անցումային փուլում »լինելը զգացմունքային խարան կա, ինչպես մենք ենք ուզում ասել, կան նաև մարտահրավերներ և ընտանեկան լարվածություն, երբ մարդիկ հարցնում են.« Ինչպե՞ս կվճարեմ օրինագծերը: «Հոգևոր բաղադրիչը օգնություն է ցույց տալիս այս ոլորտներում և շատ կարևոր է»:

Արդյունավետ ուսումնական ծրագիր

Sullivan- ի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանք փնտրողներին օգնի մշակել արդյունավետ ռեզյումեներ: Թեկնածուների ուսումնական ծրագրերը հաճախ վատ կառուցվածքային և քերականական սխալներով լի են: Նա նաև նշեց, որ այսօր ռեզյումեները հաճախ ընթերցվում են համակարգչային սկաներների կողմից, այլ ոչ թե մարդկանց կողմից, հետևաբար ՝ ծանոթանալ որևէ մեկ ընկերության շրջանակներում, ով կարող է ռեզյումե վերցնել և այն տրամադրել որոշումների կայացմանը, միշտ էլ օգտակար է:

Նա նաև նշեց, որ եթե թեկնածուն հարցազրույց տա, ապա նա պետք է կարողանա ցույց տալ, թե ինչպես է իր ռեզյումեն համընկնում աշխատանքի տեղադրման հետ, և ինչու պետք է ընտրվի մյուսներից վեր: Նա կարևոր է նաև LinkedIn- ի ճիշտ բովանդակության վրա լինելը:

Սալիվանը SEAS ծխական է, որը 2009 թվականից ներգրավված է Աշխատանքի նախարարությունում և կարծում է, որ նա օգնել է ավելի քան 200-ին ՝ նախարարության օգնությամբ աշխատանք գտնելու համար: Նա ասաց. «Մենք աշխատել ենք մարդկանց հետ հուսահատ պայմաններում: Մի կին, որը ես գիտեմ, ով աշխատանքից հետո շարունակում էր կորցնել աշխատանքը, կարողացավ մեր օգնությամբ ստանալ իր երազանքի աշխատանքը: Մենք կարողացել ենք փոխել մարդկանց կյանքը դեպի լավը: Դա շատ հատուցող է: »

Հունական սարկավագը, որն այժմ թոշակառու է և ամբողջ ժամանակ նվիրված իր ծառայությանը ՝ «Հոգով լցված սրտերին» (www.spiritfilledhearts.org), նշել է, որ այն նախարարության հաջողության պատմություններից է: Նա հիշեցրել է. «Ես նոր հնարավորություն ունեցա, և նրանք օգնեցին ինձ անցնել նոր գործի»:

Հույն սարկավագը կարծում է, որ նրանք, ովքեր աշխատուժի մեջ են, պարտավոր են օգնել դրան միանալ ցանկացողներին, ուստի SEAS- ի աշխատանքի նախարարությունը «մի բան է, որը պետք է ունենա յուրաքանչյուր ծխական»: Նախարարությունը Եկեղեցու սոցիալական արդարության առաքելության մի մասն է, նա շարունակեց, քանի որ «մինչ սոցիալական արդարությունը ներառում է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են աղքատներին կերակրելը, բանտային ծառայությունը և օգնել ընտանիքներին ապաստան գտնել, կարծում եմ, որ ամենամեծ նվերը, որը մենք կարող ենք տալ աղքատներին: սովորեցրեք նրանց, թե ինչպես գտնել աշխատանք, որպեսզի նրանք կարողանան ապահովել իրենց կարիքները: