I dipendenti del vaticano rischiano il licenziamento se rifiutano il vaccino Covid

In un decreto emesso all’inizio di questo mese, il cardinale che dirige lo Stato della Città del Vaticano ha affermato che i dipendenti che rifiutano di ricevere il vaccino COVID-19 quando ritenuto necessario per il loro lavoro potrebbe essere soggetto a sanzioni fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Il decreto dell’8 febbraio del cardinale Giuseppe Bertello, presidente della Pontificia Commissione dello Stato della Città del Vaticano, ha dato a dipendenti, cittadini e funzionari vaticani della Curia Romana da seguire regolamenti destinati a controllare la diffusione del coronavirus in territorio vaticano, come indossare maschere e mantenimento delle distanze fisiche. La mancata osservanza delle normative potrebbe comportare sanzioni. “L’emergenza sanitaria deve essere affrontata per garantire la salute e il benessere della comunità lavorativa nel rispetto della dignità, dei diritti e delle libertà fondamentali di ciascuno dei suoi membri”, afferma il documento, firmato da Bertello e dal Vescovo Fernando Vérgez Alzaga, all’articolo 1.

Una delle misure incluse nell’ordine è il protocollo del vaccino COVID del Vaticano. A gennaio, la città stato ha iniziato a offrire il vaccino Pfizer-BioNtech a dipendenti, residenti e funzionari della Santa Sede. Secondo il decreto Bertello, la suprema autorità, unitamente all’ufficio di salute e igiene, “ha valutato il rischio di esposizione” al COVID-19 e la sua trasmissione ai dipendenti nello svolgimento delle loro attività lavorative e “può ritenere necessario avviare un preventivo misura che prevede la somministrazione di un vaccino a tutela della salute dei cittadini, dei residenti, dei lavoratori e della comunità lavorativa “. Il decreto prevede che i dipendenti che non possono ricevere il vaccino per “comprovati motivi di salute” possano ricevere temporaneamente “mansioni diverse, equivalenti o, in mancanza, inferiori” che presentano minori rischi di contagio, pur mantenendo lo stipendio attuale. L’ordinanza dice anche che “il lavoratore che rifiuta di sottoporsi, senza comprovati motivi di salute”, alla somministrazione del vaccino “è soggetto alle disposizioni” di cui all’articolo 6 delle norme della Città del Vaticano 2011 sulla dignità della persona e sui suoi diritti fondamentali. in materia di controlli sanitari nel rapporto di lavoro.

L’articolo 6 delle norme afferma che un rifiuto può comportare “conseguenze di vario grado che possono arrivare fino all’interruzione del rapporto di lavoro”. Il Governatorato dello Stato della Città del Vaticano ha emesso giovedì una nota in merito al decreto dell’8 febbraio, affermando che il riferimento alle possibili conseguenze del rifiuto di ricevere il vaccino “in nessun caso ha carattere sanzionatorio o punitivo”. È “piuttosto inteso a consentire una risposta flessibile e proporzionata all’equilibrio tra la tutela della salute della comunità e la libertà di scelta individuale senza mettere in atto alcuna forma di repressione nei confronti del lavoratore”, si legge nella nota. Il messaggio ha spiegato che il decreto dell’8 febbraio è stato emesso come “una risposta normativa urgente” e “l’adesione volontaria a un programma di vaccinazione deve, quindi, tener conto del rischio che un eventuale rifiuto da parte dell’interessato possa costituire un rischio per se stesso, per altri e per l’ambiente di lavoro. “

Oltre alla vaccinazione, le misure contenute nel decreto includono limitazioni alle riunioni di persone e al movimento, l’obbligo di indossare correttamente una maschera e di mantenere le distanze fisiche e di osservare l’isolamento se necessario. Le sanzioni pecuniarie per la mancata osservanza di queste misure variano per lo più da 25 a 160 euro. Se si scopre che qualcuno ha infranto un ordine legale di autoisolamento o quarantena a causa di COVID-19 o di esserne stato esposto, la multa varia da 200 a 1.500 euro. Il decreto fa intervenire i gendarmi vaticani quando vedono il mancato rispetto delle misure ed emettono le sanzioni.

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