새로운 연구 : 성공적인 교구가 선교사입니다

뉴욕-활력을 가진 교구들은 지역 사회에 개방적이며, 세속적 인 지도력에 편안함을 느끼며, 새로운 연구에 따라 프로그램에서 환영과 선교 정신을 우선시합니다.

지난 주에 발간되고 재단과 가톨릭 활동에 관심이있는 기증자 (FADICA)가 발표 한 "그리스도에게 문을 열어 라 : 교구 활력을위한 가톨릭 사회 혁신에 관한 연구"는 가톨릭 교구에서 발견 된 주요 특징들과 중요한 공동체들과 공유 한 특성들을 나열하고있다. 그들은 강력한 지도력과 "교구 생활에서 말씀, 예배 및 봉사의 균형"을 가진 사람들로 묘사됩니다.

이 보고서는 가톨릭 사회 혁신 (CSI) 패러다임을 사용하여 교구 계획과 삶을 조사합니다. 연구자들은 "어려운 문제를 해결하기 위해 다양한 이해 관계자와 관점을 모으는 복음에 대한 반응으로 정의합니다. 이 이해 당사자들은 안전한 공간에 들어서고 영에 개방되어 있으며 애니메이션과 변형 프로세스를 사용하여 그룹의 창의적이고 혁신적인 능력을 활용하여 대화하고 새로운 실현 가능한 답변을 개발할 수 있습니다. "

연구원 Marti Jewell과 Mark Mogilka는 이러한 커뮤니티의 XNUMX 가지 공통된 특징을 확인했습니다. 혁신; 훌륭한 목자; 역동적 인 리더십 팀; 전체적이고 설득력있는 비전; 일요일 경험에 우선 순위; 영적 성장과 성숙의 증진; 서비스에 대한 헌신; 온라인 커뮤니케이션 도구 사용.

이 연구에 대한 연구가 2019 년에 수행되었지만 보고서의 발행은 특히 전국의 대부분의 교구가 COVID-19 전염병에 직면하여 온라인 플랫폼을 혁신하고 사용하도록 강요 받았기 때문에 특히시의 적절합니다. 종교 모임을 일시적으로 중단했다.

FADICA의 알렉 시아 켈리 (Alexia Kelley) 사장은“본당이 다시 문을 열면이시기 적절한 연구 결과를 발표하게되어 기쁘다. "이 유행성 시대의 결과는 아마도 연구 결과를 갖춘 목회자와 교구 지도자들이 그들의 상황과 관련된 삶의 전략을 찾을 수 있었을 것입니다."

이 연구는 히스패닉 지도력과 사역에서 환영하는 본당, 청년, 여성, 종교 여성 등 200 개의 주요 교구 생활 영역을 조사하고 65 개 이상의 이니셔티브, 웹 사이트 및 서적에 대한 설문 조사와 XNUMX 개 이상의 인터뷰와 관련한 결과물입니다. 미국의 목회 지도자.

환영하는 본당의 일반적인 속성 중에는 매력적인 웹 사이트, 사람들을 환영하기 위해 훈련 된 인사, 환대에 대한 관심 및 새로운 도착에 대한 후속 조치를 취하는 시스템이 있습니다.

청년 성인을위한 교구 생활 계획을 성공적으로 조사하면서, 연구자들은 청년이 교구 내 모든 사역과지도 그룹에 대표되어야하며 정기적 인 청취 세션을 알고 이에 응답해야한다는 것을 발견했습니다. 결혼 준비와 젊은 가족을위한 첫 번째 친교를위한 그들의 필요와 창조적 인 프로그램.

여성 지도자에 관한 한, 보고서는 "예외적으로, 응답자는 여성이 40.000 만 명 이상의 전일제 및 시간제 유급 직책을 차지하며 교구 생활의 중추적 요소"라고 지적했다.

연구자들은 진보가 이루어 졌다고 지적했지만, 여성들이 지도력에 실망하지 않는 경우가 많다고 지적했다. 그들은 교구가 교구 평의회와위원회에서 여성과 남성의 균형을 유지하도록 권장하고, 종교의 여성과 여성은 감독의 장관, 부회장 및 평의원으로 더 많은 교 구직에 임명되어야한다고 언급한다.

또한 그들은 교회법에 따라 캐논 517.2를 사용하여 성직자가없는 주교가 "교사와 사제가 아닌 다른 사람들"을 임명하여 교구에 대한 목회 적 보살핌을 제공 할 것을 권장합니다.

히스패닉 가톨릭 신자들이 대다수의 미국 가톨릭 신자들에게 접근하고 있으며 이미 천년 가톨릭 신자들 중에서도 대다수에 해당하고 있지만,이 보고서는 "교회 공동체가이 공동체를 환영하는 프로그램과 이니셔티브의 수를 크게 늘릴 필요가있다"고 지적합니다 ".

성공적인 교구에는 신앙 형성에 관한 이중 언어 웹 사이트와 문헌이 있으며, 교구 다양성을 혜택과 은혜로보고, 두 지도자 모두에게 문화적 감수성과 기술 훈련을 제공하는 데있어 적극적이고“불확실한 청취 및 통합 노력” 앵글로 및 히스패닉”.

앞으로 연구자들은 과거에 일했던 것보다 더 많은 일을하는 것이 효과가 없으며 교구 생활을위한 성직자에게만 의존하지 않을 것이라고 결론 지었다.

“우리는 성직자와 함께 일하면서 책임감을 높이고 교구에 생명을주는 평신도 여성을 발견했습니다. 우리는 그들이 먼 것보다 더 환영하는 것을 보았습니다. 우리는 지도자들이 문화를 불평하거나 비난하는 것이 아니라 젊은이들과 개인적이고 유연하며 적응력있는 관계에 열려 있음을 발견했습니다. 다양성은 장애물로 여겨지기보다는 모든 문화와 민족적 배경을 가진 우리 형제 자매들을 포용하는 은혜로 환영합니다.

그들은 공동 책임과 다양성을 수용함으로써 본당과 목회 지도자들이 "문학적으로나 비 유적으로" "그리스도의 문을 여는"새로운 방법을 찾을 것이라고 결론 지었다.