新研究：成功的教区是传教士

纽约-根据一项新的研究，充满活力的教区向他们的社区开放，对世俗的领导感到自在，并在他们的课程中优先考虑热情和传教的精神。

基金会上周和对天主教活动感兴趣的捐助者（FADICA）出版的“为基督的门敞开大门：关于天主教社会创新以提高教区活力的研究”列出了在天主教教区与重要社区共同发现的特征。他们被描述为具有强有力的领导能力，并且“在教区生活中保持言语，敬拜和服务的平衡”。

该报告使用天主教社会创新（CSI）范式来检验教区的规划和生活，研究人员将其定义为“对福音的回应，汇集了不同的利益相关者和观点，以解决难题。 这些感兴趣的团体进入了一个安全的空间，并向“精神”开放，使用了动画和变换过程，可以释放和释放小组的创新和创新能力，以对话并制定新的可行对策。 ”

研究人员Marti Jewell和Mark Mogilka已经确定了这些社区的八个共同特征：创新，创新和创新。 优秀的牧羊人； 充满活力的领导团队； 全面而引人注目的愿景； 优先安排周日体验； 促进精神成长和成熟； 服务承诺； 和使用在线交流工具。

尽管该研究于2019年进行了研究，但该报告的发布证明是特别及时的，因为面对COVID-19大流行，全国大多数教区都被迫创新和使用在线平台。强迫亲自暂停宗教聚会。

FADICA总裁兼首席执行官Alexia Kelley说：“当教区开始重新开放时，我们很高兴公布这项及时的研究结果。” “也许是这种大流行时期的结果可能是牧师和教区牧区领导人具备了研究结果，可以找到与其背景相关的生活策略。”

这项研究调查了教区生活的四个主要方面-西班牙教区领导和事工中的教区，年轻人，妇女和宗教妇女-是对200多项倡议，网站和书籍进行调查的结果，并接受了65多项访谈美国的牧民领袖。

欢迎教区的常见属性包括那些拥有诱人网站的人，受过欢迎的群众欢迎问候语，对款待的关注以及为跟进新来者而建立的系统。

在成功检查年轻人的狭par生活规划中，研究人员发现有必要让年轻人在教区的所有部委和领导小组中都有代表，需要定期听课以了解和应对他们的需求和有创意的计划，对年轻家庭来说是好客的婚姻和第一次圣餐的准备。

关于女性领导力，该报告指出：“受访者毫无例外地指出，女性在40.000多个全职和兼职带薪职位中占多数，是教区生活的支柱。”

尽管研究人员指出已经取得了进展，但他们指出，在很多情况下，领导层不鼓励女性。 他们建议教区确保教区理事会和委员会中男女的平衡，并指出应任命妇女和宗教妇女担任更多教区职位，例如总理，大臣和主教议员。

此外，他们建议采用教会法律所规定的标准517.2，允许主教在没有神职人员的情况下任命“执事和其他非神职人员”为教区提供牧养。

尽管拉美裔天主教徒已接近美国天主教徒的大多数，而他们已经是千禧一代天主教徒中的大多数，但报告指出：“教会团体需要大量增加欢迎这些社区的计划和倡议的数量，这是根本”。

成功的教区拥有双语网站和有关信仰形成的文献，他们认为教区的多样性是一种益处，也是一种优雅，积极和“坚定不移的倾听和融合”努力，必须为两位领导人提供文化敏感性和技能培训盎格鲁和西班牙裔”。

展望未来，研究人员得出的结论是，仅仅做更多过去有用的事情是行不通的，也不会仅仅依靠神职人员来维持教区的生命。

“我们找到了与神职人员一起工作，提高责任心并赋予教区生命的外行和外行妇女。 我们看到他们比远方更热情。 我们发现领导者愿意与年轻人建立个人，灵活和适应性的关系，而不是抱怨或指责文化。 他们写道，领导人并没有把多样性视为障碍，而是欢迎它作为一种恩典，拥抱我们所有文化和种族背景的兄弟姐妹。

他们总结道，通过承担共同的责任和多样性，教区和牧区领袖将找到“从字面上和比喻上”打开基督之门的新方法。