新研究：成功的教區是傳教士

紐約-根據一項新的研究，充滿活力的教區向他們的社區開放，對世俗的領導感到自在，並在他們的課程中優先考慮歡迎和傳教的精神。

基金會上周和對天主教活動感興趣的捐助者（FADICA）發表的“為基督的門敞開大門：關於天主教社會創新提高教區生命力的研究”列出了在天主教教區與重要社區共同發現的特徵，他們被描述為具有強大的領導能力，並且“在教區生活中保持言語，敬拜和服務的平衡”。

該報告使用天主教社會創新（CSI）範式來檢驗教區的規劃和生活，研究人員將其定義為“對福音的回應，匯集了不同的利益相關者和觀點，以解決難題。 這些感興趣的團體進入了一個安全的空間，並向“精神”開放，使用了動畫和變換過程，可以釋放和釋放小組的創造力和創新能力，以對話並製定新的可行對策。 ”

研究人員Marti Jewell和Mark Mogilka已經確定了這些社區的八個共同特徵：創新，創新和創新。 優秀的牧羊人； 充滿活力的領導團隊； 全面而引人注目的願景； 優先安排週日體驗； 促進精神成長和成熟； 服務承諾； 和使用在線交流工具。

儘管該研究於2019年進行，但該報告的發布特別及時，因為面對COVID-19大流行，全國大多數教區都被迫創新和使用在線平台強迫親自暫停宗教聚會。

FADICA總裁兼首席執行官Alexia Kelley說：“當教區開始重新開放時，我們很高興公佈這項及時的研究結果。” “也許是這個大流行時期的結果，是牧師和教區領導人具備了研究結果，可以找到與其背景相關的生活策略。”

這項研究考察了教區生活的四個主要方面-西班牙教區領導和事工中的教區，年輕人，婦女和宗教婦女-是對200多項倡議，網站和書籍進行調查的結果，並接受了65多個受訪者的採訪美國的牧民領袖。

歡迎教區的常見屬性包括那些擁有吸引人的網站，訓練有素的問候語以迎接群眾，關注款待以及建立新的跟進制度。

在成功檢查年輕人的狹och生活規劃中，研究人員發現有必要讓年輕人在教區的所有部委和領導小組中都有代表，需要定期聽課以了解和應對他們的需求以及為年輕家庭準備的熱情的婚姻和第一次聖餐的創意計劃。

關於婦女的領導，報告指出：“受訪者毫無例外地指出，婦女在40.000多個全職和兼職帶薪職位中佔多數，是教區生活的支柱。”

儘管研究人員指出已經取得了進展，但他們指出，在很多情況下，領導層不鼓勵女性。 他們建議教區確保教區理事會和委員會中男女的平衡，並指出應任命婦女和宗教婦女擔任更多教區職位，例如總理，院長和主教議員。

此外，他們建議採用教會法所規定的標準517.2，允許​​主教在沒有神職人員的情況下任命“執事和其他非神職人員”為教區提供牧養。

儘管拉美裔天主教徒正接近美國天主教徒的大多數，而他們已經是千禧一代天主教徒中的大多數，但報告指出：“教會團體需要大量增加歡迎這些社區的計劃和倡議的數量，這是根本”。

成功的教區擁有雙語網站和關於信仰形成的文獻，他們認為教區多樣性是一種益處，同時也是為兩位領導人提供文化敏感性和技能培訓的迫切需要的優雅，積極和“堅定不移的傾聽和融合”努力盎格魯和西班牙裔”。

展望未來，研究人員得出的結論是，僅僅做比過去有用的事情是行不通的，也不會僅僅依靠神職人員來維持教區的生命。

“我們找到了與神職人員一起工作，提高責任心並賦予教區生命的外行和外行婦女。 我們已經看到他們比遠方更熱情。 我們發現領導者願意與年輕人建立個人，靈活和適應性的關係，而不是抱怨或指責文化。 他們寫道，領導人沒有將多樣性視為障礙，而是歡迎它作為一種恩典，擁抱我們所有文化和種族背景的兄弟姐妹。

他們總結道，通過承擔共同的責任和多樣性，教區和牧區領導人將找到“從字面上和比喻上”“打開基督之門”的新方法。