കോവിഡ് വാക്സിൻ നിരസിച്ചാൽ വത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാർ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്

ഈ മാസം ആദ്യം പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിൽ, വത്തിക്കാൻ സിറ്റി സ്റ്റേറ്റിന്റെ തലവനായ കർദിനാൾ, തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ആവശ്യമെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ COVID-19 വാക്സിൻ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുവരെ പിഴയ്ക്ക് വിധേയമാകാമെന്ന് പറഞ്ഞു. വത്തിക്കാൻ സിറ്റി സ്റ്റേറ്റിന്റെ പോണ്ടിഫിക്കൽ കമ്മീഷൻ പ്രസിഡന്റ് കർദിനാൾ ഗ്യൂസെപ്പെ ബെർട്ടെല്ലോ ഫെബ്രുവരി 8 ലെ ഉത്തരവ് വത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കും പൗരന്മാർക്കും റോമൻ ക്യൂറിയയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വത്തിക്കാൻ പ്രദേശത്തെ കൊറോണ വൈറസിന്റെ വ്യാപനം നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാൻ നൽകി. മാസ്കുകളും ശാരീരിക അകലങ്ങളുടെ പരിപാലനവും. ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പിഴകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. “അംഗങ്ങളുടെ ഓരോരുത്തരുടെയും അന്തസ്സ്, അവകാശങ്ങൾ, മൗലിക സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ എന്നിവ മാനിച്ച് തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ആരോഗ്യ അടിയന്തിരാവസ്ഥ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്”, ആർട്ടിക്കിൾ 1 ൽ ബെർട്ടെല്ലോയും ബിഷപ്പ് ഫെർണാണ്ടോ വർഗസ് അൽസാഗയും ഒപ്പിട്ട പ്രമാണം പറയുന്നു. .

ഉത്തരവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നടപടികളിലൊന്നാണ് വത്തിക്കാനിലെ COVID വാക്സിൻ പ്രോട്ടോക്കോൾ. ജനുവരിയിൽ, സിറ്റി-സ്റ്റേറ്റ് ജീവനക്കാർക്കും താമസക്കാർക്കും ഹോളി സീയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഫൈസർ-ബയോ‌ടെക് വാക്സിൻ നൽകാൻ തുടങ്ങി. ബെർട്ടെല്ലോ ഡിക്രി പ്രകാരം, ആരോഗ്യവും ശുചിത്വ കാര്യാലയവും ചേർന്ന് പരമോന്നത അതോറിറ്റി, COVID-19 ലേക്ക് എക്സ്പോഷർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തി, ഒപ്പം അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് പകരുന്നതും "ആരംഭിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നു" പൗരന്മാരുടെയും താമസക്കാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന്റെയും ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു വാക്സിൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് നൽകുന്ന ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് അളവ് ". "തെളിയിക്കപ്പെട്ട ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ" വാക്സിൻ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് നിലവിലെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, പകർച്ചവ്യാധിയുടെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്ന "വ്യത്യസ്തവും തുല്യവും അല്ലെങ്കിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതുമായ നിലവാരമില്ലാത്ത ജോലികൾ" താൽക്കാലികമായി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉത്തരവ് നൽകുന്നു. "തെളിയിക്കപ്പെട്ട ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളില്ലാതെ, വിധേയനാകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന തൊഴിലാളി", വാക്സിൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ "വത്തിക്കാൻ സിറ്റി റെഗുലേഷൻസ് 6 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2011 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ്" എന്ന് ഓർഡിനൻസിൽ പറയുന്നു. മൗലികാവകാശങ്ങൾ. തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ ആരോഗ്യ പരിശോധനയിൽ.

നിയമങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 6 അനുസരിച്ച്, ഒരു നിരസനത്തിന് “തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നിടത്തോളം വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള പരിണതഫലങ്ങൾ” ഉണ്ടാകാം. ഫെബ്രുവരി 8 ലെ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് വത്തിക്കാൻ സിറ്റി സ്റ്റേറ്റ് ഗവർണറേറ്റ് വ്യാഴാഴ്ച ഒരു കുറിപ്പ് ഇറക്കി, വാക്സിൻ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം “ഒരു കാരണവശാലും അനുവദിക്കുകയോ ശിക്ഷാർഹമോ അല്ല” എന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു. "തൊഴിലാളിക്ക് എതിരായി ഒരു തരത്തിലുള്ള അടിച്ചമർത്തലും നടത്താതെ കമ്മ്യൂണിറ്റി ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്വാതന്ത്ര്യവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് വഴങ്ങുന്നതും ആനുപാതികവുമായ പ്രതികരണം അനുവദിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്", കുറിപ്പ് വായിക്കുന്നു. ഫെബ്രുവരി 8 ലെ ഉത്തരവ് “അടിയന്തിര റെഗുലേറ്ററി പ്രതികരണമായി” പുറപ്പെടുവിച്ചതായും “ഒരു വാക്സിനേഷൻ പ്രോഗ്രാമിനെ സ്വമേധയാ പാലിക്കുന്നതിലൂടെയും, അതിനാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി നിരസിക്കുന്നത് തനിക്ക് തന്നെ അപകടമുണ്ടാക്കാനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുക്കണം” മറ്റുള്ളവയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും. "

പ്രതിരോധ കുത്തിവയ്പ്പിനുപുറമെ, ആളുകളുടെയും ഒത്തുചേരലിന്റെയും ഒത്തുചേരലുകൾ, മാസ്ക് ശരിയായി ധരിക്കാനും ശാരീരിക അകലം പാലിക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒറ്റപ്പെടൽ നിരീക്ഷിക്കാനും ഉള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഡിക്രിയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ നടപടികൾ പാലിക്കാത്തതിന് സാമ്പത്തിക പിഴകൾ മിക്കവാറും 25 മുതൽ 160 യൂറോ വരെയാണ്. COVID-19 കാരണം ആരെങ്കിലും നിയമപരമായ സ്വയം-ഒറ്റപ്പെടൽ അല്ലെങ്കിൽ കപ്പല്വിലക്ക് ഉത്തരവ് ലംഘിച്ചുവെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ അല്ലെങ്കിൽ അത് തുറന്നുകാട്ടിയാൽ, പിഴ 200 മുതൽ 1.500 യൂറോ വരെയാണ്. നടപടികൾ പാലിക്കാത്തത് കണ്ട് ഉപരോധങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ വത്തിക്കാൻ ജെൻഡർമാർക്കെ ഇടപെടാൻ ഈ ഉത്തരവ് കാരണമാകുന്നു.